[U★U] Réformes des commerces

**Clement-91** Fondateur 0

Réformes des commerces

Vendredi soir lors de la réunion des représentants ont été décrétées 3 réformes sur les commerces qui donnent lieu à des changements dans l'organisation mais à aucune obligation et aucune suppression.

La spécialisation gérant

Les gérants sont des marchands qui se situent à un niveau hiérarchique entre le propriétaire et les employés.
Le propriétaire peut choisir d'en nommer jusqu'à deux ou aucun et peut choisir chacun des droits qu'il souhaite leur attribuer :
- Embaucher des employés
- Licencier des employés
- Déplacer le commerce
- Débloquer des objets à vendre
- Gérer la cagnotte du commerce

Accepté

Le propriétaire peut ajouter un ou deux gérant s'il souhaite déléguer des tâches ou gérer son commerce avec ses amis.

Accepté

Les gérants peuvent assister ou remplacer le propriétaire.

Accepté

Le propriétaire peut désormais agir en tant que simple fondateur du commerce sans avoir à le gérer.

La simplification des contrats de travail

Lorsqu'un marchand propriétaire (ou gérant disposant du droit d'embaucher) recrute un employé (ou un gérant), le contrat de travail qu'il doit renseigner n'est plus un champ libre mais un pourcentage des étoiles générées par les ventes de l'employé uniquement, qui peut aller de 0 à 100% de ses propres ventes.

Accepté

Le contrat agit désormais seulement comme une garantie minimum, c'est ce à quoi les marchands propriétaire (ou gérant) s'engagent au minimum.

Accepté

Un marchand peut toujours s'engager à rémunérer un employé à 0% de ses ventes.

Accepté

Un marchand peut rémunérer plus un employé que ce qui est écrit dans son contrat (dans les limites de la cagnotte).

Accepté

Si la cagnotte du commerce est vide, le marchand peut utiliser les pourboires pour rémunérer l'employé.

La cagnotte

Dernièrement les étoiles des ventes étaient versées une fois par semaine au propriétaire. Désormais elles sont versées automatiquement à chaque mise à jour dans la cagnotte du commerce.

Accepté

Seul le propriétaire (ou gérant disposant du droit de gestion de la cagnotte) peut gérer la façon dont les étoiles sont distribuées.

Accepté

Le propriétaire peut toujours gagner l'intégralité des étoiles des ventes en demandant un versement de la cagnotte à tout moment.

Accepté

Si les employés sont rémunérés ils ne peuvent l'être qu'à partir de la cagnotte du commerce pour limiter leur rémunération aux ventes.

Accepté

La cagnotte rassemble toutes les ventes du commerce réalisées par les employés, gérants et propriétaire.

**!Chargement!** Diplômé 10776

**bibivava23** 1ère année 122

Pas mal j'aime bien le concept Accepté

**Papillon.I** Diplômé 20706

On est censé verser les salaires quand ? Fin de semaine, fin de mois, quand on veut ?

Imaginons que j'ai un employé dont le salaire est de 30%.
La cagnotte s'élève à 20 Étoile

mais je décide de tout me reverser, c'est dans mon droit : la cagnotte est donc vide

Est-ce que son salaire sera de 0 Étoile

(puisque la cagnotte est vide) ou bien dois-je lui verser 6 Étoile

que j'aurais peut-être déjà dépensées ?

Parce qu'alors on devrait d'abord verser le salaire des employés avant de pouvoir se servir dans la cagnotte, sinon ça pourrait créer des dettes… je suis pas trop sûr de comprendre

**Deto** Exclu 207736

Papillon.I :

Tu peux verser les salaires quand tu veux. Le contrat est le minimum que tu t'engages à lui verser (tu peux très bien choisir 0 % de ses ventes, ou lui verser davantage que prévu initialement). Tu peux aussi ne pas respecter le contrat et décider de tout te reverser mais l'employé pourra réclamer son salaire, voire te traîner au tribunal.

**Papillon.I** Diplômé 20706

bah voilà donc on pourrait très bien vider la cagnotte et verser son salaire quand y'a plus rien dedans… il reçoit 30% de 0 Étoile

soit 0

y'a pas vraiment d'intérêt puisqu'on peut choisir le montant de la cagnotte (du moins la baisser autant qu'on veut) en se versant de l'argent, donc il n'y a plus d'obligation quant au montant du salaire perçu…

**Deto** Exclu 207736

Papillon.I :

Dans ton cas, c'est 30 % de ses ventes et pas 30 % de la cagnotte... Si tu t'es versé son salaire, il peut juste réclamer à la justice (comme avant).

**Papillon.I** Diplômé 20706

a oui mince c'est pas de la cagnotte totale j'ai rien dit

bref mes employés vs aurez 0% dsl

**xfabienx31** Confirmé 4333

**thierry0007** Confirmé 51480

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