Les soleils

sont la monnaie qui permet de récompenser le travail des employés. Un soleil est remporté toutes les 10 minutes de présence effectuée à son poste.
Lorsqu’un employé atteint 0 soleil, il perd le poste de guide et de professeur ainsi que les promotions acquises.
Il faut effectuer 60 minutes de présence par poste chaque semaine pour n’être sanctionné d’aucune perte de soleils.
Un employé perd 2 soleils toutes les 10 minutes non effectuées mais ceci est comptabilisé une fois par semaine il est donc possible de compenser en travaillant plus un jour pour ne pas travailler un autre jour.
Si un employé sait qu’il va devoir s’absenter il devra posséder suffisamment de soleils pour ne pas perdre ses postes durant son absence ou prendre des vacances pour être immunisé face à la perte des soleils.
Il y a donc plusieurs configurations possibles à la fin de chaque semaine :
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 0 min = +0

Temps de travail manquant : 60 min = -12

Total : -12

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 10 min = +1

Temps de travail manquant : 50 min = -10

Total : -9

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 20 min = +2

Temps de travail manquant : 40 min = -8

Total : -6

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 30 min = +3

Temps de travail manquant : 30 min = -6

Total : -3

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 40 min = +4

Temps de travail manquant : 20 min = -4

Total : 0

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 50 min = +5

Temps de travail manquant : 20 min = -2

Total : +3

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 60 min = +6

Temps de travail manquant : 0 min = -0

Total : +6

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 70 min = +7

Temps de travail manquant : 0 min = -0

Total : +7

Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 80 min = +8

Temps de travail manquant : 0 min = -0

Total : +8
