Pour ou contre de percevoir une prime d'activité pour les employés suivant un niveau de montant de prime / minutes travaillés au cours du mois.

Ah bon dans ce cas... ! Instaurons cette prime (en étoile) pour les responsables / intendants !

Ils devraient je trouve qu'on travaille quand même assez dure pour certains. Ce serait légitime au moins une prime.

Alors oui je suis d'accord ! Parce-que honnêtement j'aimerais bien recevoir une petite prime pour les entretiens que je fais passer avant un test pour m'assurer de la fiabilité du candidat, pour le débriefing et cetera, franchement une petite prime serait la bienvenue pour les intendants/responsable à la fin du mois. 

D'accord on fait se travail parce-que nous aimons le faire mais, si on cumule les minutes que l'on fait dans la semaine on remarque très vite que par exemple dans mon cas : je passe beaucoup de temps avec les nouveaux candidats. Pourquoi ? Car j'ai quand le travail et bien fait et je m'assure de recruter de bon professeurs pour l'Éducation.

Oui pour une "petite" (et encore je suis gentil) prime d'activité en tant que Responsable/Intendant. On peut pas tout laisser passer pour du bénévolat.

Celle-ci pourrait même s'étendre sur 3 mois en cumulant les minutes travaillés d'un intendant ou responsable sur 3 mois comme dans la vrai vie.

Alors supposons qu'il existe deux échelons de prime pour Intendant / Responsable. 

La prime d'activité des responsable auraient des échelons moins élevés que ceux de la prime d'activité des Intendants/Ministre.