Actuellement, l'administrateur en charge du test de promotion du professeur peut déjà poser des questions relatives à la matière qu'il enseigne sans que cela soit imposé.

Toutefois, ce type de questions est facultatif dans la mesure où l'examinateur n'est pas forcément un adepte du sujet enseigné et il peut donc être difficile de vérifier les réponses données par le professeur. De plus, le test prend déjà en compte le déroulement global du cours donc il est possible de juger de la connaissance du sujet par le professeur selon les explications données et la clarté. Enfin, certaines matières, incluant notamment du rôle-play, comme les sports, sont difficilement sujettes à des questions. Dès lors, il reste facultatif de poser des questions sur le sujet du cours.

En cas d'absence de vote ou d'un vote unique à l'élection de l'étudiant et de l'employé de la semaine, personne n'est élu afin que chaque représentant soit élu de la même manière, par suffrage direct.

En cas d'égalité dans les votes à l'élection de l'étudiant de la semaine, celui ayant assisté au plus d'activités durant toute la semaine (du lundi au dimanche) est élu.

En cas d'égalité dans les votes à l'élection de l'employé de la semaine, celui ayant effectué le plus de minutes durant toute la semaine (du lundi au dimanche), pondéré selon le rôle, est élu. Les pondérations correspondent à celles du salaire : les minutes en tant que professeur sont multipliées par 3 et celles en tant qu'animateur sont multipliées par 2.

Dès lors, en cas d'égalité, l'élu est annoncé après la mise à jour des présences de la semaine, en général le lundi.

Dans tous les cas, l'élection reste fondée sur un vote à la majorité.