 | Jeu 26 Mar 2020 - 12:25 | |  |  Salut Invité! Tu prends quoi à manger ? C'est moi qui t'invite ! Bonne lecture. |
Bonjour les universaliennes et universaliens !Aujourd'hui, je vais vous proposer une idée de réforme qui me trotte dans la tête depuis plusieurs jours, concernant les guides.Le rôle d'un guide est de gérer les services, d'accueillir et d'apporter de l'aide. Il y a pleins d'autres missions comme ouvrir/fermer les portes etc mais je ferais court. Être guide, ce n'est pas donné à tous, des qualités, un savoir-faire et être sont de rigueur. Nous sommes les premières personnes que voient les nouveaux arrivants, nous nous devons d'être irréprochables, accueillants, disponibles...Trêve de blabla sur le poste de guide, je vais en venir à ma proposition de réforme qui est de modifier les promotions-avantages du poste de guide. Il y a actuellement 5 promotions disponibles. (sans compter la première qui est acquise dès l'obtention du poste)Sur la page des promotions de poste de guide (clique ici pour la voir), il est écrit que pour les deux dernières promotions, il est possible d'obtenir 5 spécialités pour la promo certifié et 6 spécialités pour la promo expert. Malheureusement, ce n'est pas possible puisqu'il y a seulement 4 spécialités. (médecin, cuisinier, surveillant et bibliothécaire)L'idée serait donc la suivante : Soit ajouter des spécialités (intégrer par exemple la spé formateur pour 6/6, ou autres à définir en réunion vendredi), ou des avantages (droits en salle de débat ou autres)Ne vous fiez pas à mes exemples mais à ma proposition de réforme ! Nous choisirons en réunion les nouvelles spé. ou avantages si la réforme est validée. Vous pouvez aussi en proposer en commentaires.C'est une bonne idée non ? Comme ça, on pourra vraiment avoir 6 spécialités comme indiqué sur certaines pages.Merci à toi, Invité d'avoir lu ma proposition de réforme. J'espère qu'elle te plaît et que tu y donneras un avis positif.Dominations distinguées. |
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 | Jeu 26 Mar 2020 - 12:34 | |  Bonne idée ! |
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 | Jeu 26 Mar 2020 - 22:48 | | |
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