Clement-91
 | | Sam 1 Aoû 2015 - 21:30 | | Rappel du premier message :
Les guides doivent inscrire ici chaque moment passé à leur poste sous ce format :  Aide
 27 mars
 17h40 à 18h30
 Hall de la culture |
 Le message doit comprendre l'aide, la date, l'horaire et le lieu. Une aide peut durer entre 10 et 60 minutes (il est possible de faire une aide de 10 min, de 20 min, de 30 min, de 40 min, de 50 min ou de 60 min mais pas d'autres fractions de minutes). Si l'aide dure plus de 60 min il faut envoyer plusieurs messages.S'il s'agit d'une ouverture elle doit être présentée sous ce format :  Ouverture de la bibliothèque
04 octobre
20h55 à 21h15
Bibliothèque
 Liste des présences :
pseudomembre1
pseudomembre2
pseudomembre3
[...]
pseudomembre21
pseudomembre22 |
Le message doit comprendre l'ouverture, la date, l'horaire, le lieu et la liste des présences (relevée à la fin de l'activité). Une ouverture peut durer entre 10 et 60 minutes (il est possible de faire une ouverture de 10 min, de 20 min, de 30 min, de 40 min, de 50 min ou de 60 min mais pas d'autres fractions de minutes).Les récompenses :Une étoile  et un soleil  sont remportées toutes les 10 min de présence à son poste. Il faut effectuer un minimum de 50 min de présence par poste par semaine pour ne pas perdre de soleil et risquer d'être licencié (licenciement à 0 soleils ).
Une présence non respectée ou une liste des présences non indiquée fait perdre 10 soleils .
Un refus d'aider un membre de l'université ou une contestation d'un ordre d'un ministre fait perdre 5 soleils .- Plus d'explications sur les soleils :
Les soleils  sont la monnaie qui permet de récompenser le travail des employés. Un soleil est remporté toutes les 10 minutes de présence effectuée à son poste. Lorsqu’un employé atteint un nombre de soleils égal ou inférieur à 0, il perd les postes qu’il possédait. L’idéal est d’effectuer 10 minutes de présence par jour ou 70 minutes de présence par semaine pour n’être sanctionné d’aucune perte de soleils chaque semaine. Un employé perd 2 soleils toutes les 10 minutes non effectuées mais ceci est comptabilisé une fois par semaine il est donc possible de compenser en travaillant plus un jour pour ne pas travailler un autre jour. Au cours d’une semaine si un employé effectue moins de 50 minutes de présence à l’université, le nombre de soleils comptabilisé à la fin de la semaine sera négatif. Si un employé sait qu’il va devoir s’absenter il devra posséder suffisamment de soleils pour ne pas perdre ses postes durant son absence. Il y a donc plusieurs configurations possibles à la fin de chaque semaine :
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 0 min = +0
Temps de travail manquant : 70 min = -14
Total : -14
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 10 min = +1
Temps de travail manquant : 60 min = -12
Total : -11
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 20 min = +2
Temps de travail manquant : 50 min = -10
Total : -8
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 30 min = +3
Temps de travail manquant : 40 min = -8
Total : -5
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 40 min = +4
Temps de travail manquant : 30 min = -6
Total : -2
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 50 min = +5
Temps de travail manquant : 20 min = -4
Total : +1
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 60 min = +6
Temps de travail manquant : 10 min = -2
Total : +4
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 70 min = +7
Temps de travail manquant : 0 min = -0
Total : +7
Au cours d’une semaine :
Temps de travail : 80 min = +8
Temps de travail manquant : 0 min = -0 Total : +8
Dernière édition par Clement-91 le Lun 24 Aoû 2015 - 5:47, édité 1 fois |
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xAnthooony.
| | Lun 31 Aoû 2015 - 14:46 | | |
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SyLvAiN..
| | Lun 31 Aoû 2015 - 15:16 | | |
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yayas25=CloneLB
| | Lun 31 Aoû 2015 - 15:17 | | |
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Jules.Miller
| | Lun 31 Aoû 2015 - 15:39 | | |
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SyLvAiN..
| | Lun 31 Aoû 2015 - 16:45 | | |
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Jules.Miller
| | Lun 31 Aoû 2015 - 16:48 | | |
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omiley59
| | Lun 31 Aoû 2015 - 17:30 | | |
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Rozelie
| | Lun 31 Aoû 2015 - 17:39 | | |
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SyLvAiN..
| | Lun 31 Aoû 2015 - 17:56 | | |
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Jules.Miller
| | Lun 31 Aoû 2015 - 18:26 | | |
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