En ces périodes de relance, il serait plus judicieux d'encourager l'investissement personnel au maximum.
C'est pourquoi, au vu des effectifs plus que réduits, continuer sur les modalités de licenciement en vigueur ne serait pas profitable sur le long terme mais plutôt amputable.
L'idée serait alors d'octroyer un préavis d'une semaine supplémentaire une fois la jauge de soleil à 0, durant laquelle les employés pourront effectuer les 60 minutes obligatoires pour échapper au licenciement qui causerait la perte de leur(s) poste(s).