Je propose que pour les personnes qui ont déjà eu une carrière dans l'université et une fonction (professeur , guide , marchant, ..) mais qui ont démissionner/virée. 

Puissent directement réintégrer leurs fonctions en envoyant juste un CV. 
Le test ayant déjà été réaliser dans le passer il est donc inutile de le refaire. 

Cependant, pour rafraichir la mémoire du revenant je propose également de lui faire le petit test des questions. 

Pour simplifier = personne ayant eu un rôle dans le passé dans l'U*U peut le ravoir en remplissant les conditions suivantes : CV + les questions sur l'u*u

 Un employé qui quitte en 2016 et revient en 2021 peut avoir perdu toutes les connaissances requises à un poste (mettant comme facteur premier les modifications des secteurs, réformes, etc.), le test que proposent les responsables des secteurs (aide, commerce, éducation et animation) permet justement d'évaluer la bonne connaissance du rôle.

L'objectif d'un test à l'uu est d'évaluer tes connaissances et ta capacité à agir/interagir. 
Tous les vendredis des "idées" sont votées par des "représentants" et "ministres". Ces idées peuvent modifier tout. Donc si tu rates ces évolutions, alors tes connaissances sont obsolètes et tu ne peux pas interagir convenablement.
Le débriefing permet de surligner les points positifs et de mettre en lumières tes carences pour soit évoluer, soit te présenter à un nouveau test dans les meilleures dispositions.

Ton idée est de supprimer le test pour ceux qui ont déjà occupé le rôle désiré. 
Pour tout ce que j'ai dit au dessus, je suis contre.

 Ce n'est pas parce-qu'on a déjà occupé une fonction qu'on est toujours qualifié pour l'occuper sans test…!