Création d'un CET (Compte Epargne Temps) pour les employés

**loveur7** 3ème année 2750

Bonjour,

Je propose la création d'un Compte Épargne Temps pour les employés.

Aujourd'hui les employés ont droit à 2 semaines de congés gratuites et le compteur est remis à zéro l'année suivante.

Si au 31 décembre l'employé n'a pas utilisé ces semaines de congés gratuites, il peut les mettre dans ce compte épargne temps

L'utilisation du CET :

1) Le détenteur du CET pourra décider de monétiser ces semaines (montant à fixer)

2) Le détenteur du CET pourra décider de les prendre quand il en aura envie.

Condition pour créditer son CET :

En faire la demande avant le 31 décembre, 23h59.

La limitation :

On ne peut pas mettre 6 semaines de congés gratuites dans ce CET parce que les employés ont droit d'acheter d'autres vacances (À la plage, au paradis etc qu'il faut limiter à un achat par type de vacances (voir reforme "limiter l'achat de congé").

En comptant les 6 semaines sur CET + les 2 semaines gratuites de l'année en cours + le cumule des 15 semaines de vacances, ça fait au total 161 jours d'absence dans l'année soit un peu moins de 6 mois de congés. Ça me semble raisonnable.

Quand la limite des 6 semaines sur CET sera atteinte, les deux semaines de congés non pris dans l'année seront perdues.

Bonne journée

**Timeon** Ancien ministre 9903

Il me semble qu'une idée semblable a déjà été proposée.

**loveur7** 3ème année 2750

Non, j'ai vérifié avant de publier.

**Deto** Exclu 207736

Le débat est à présent clos !
Merci aux participants, le débat est à présent clos : tous les étudiants ont pu donner leur avis et voter pour cette proposition de réforme.

L'idée n'est pas retenue
Le Premier ministre, s'appuyant sur un examen attentif des discussions, a décidé de ne pas retenir cette proposition de réforme pour la présenter lors de la prochaine réunion des représentants.

Bullet point 1

Il n'est pas possible de limiter l'achat de vacances à un type par année. Le type de vacances dépend de la durée : il n'est pas possible de forcer un employé à prendre 3 semaines de vacances au lieu d'une.

Bullet point 1

Le cumul des vacances a déjà été abordé et évincé étant donné que deux semaines de vacances auxquelles s'ajoutent les soleils permettant d'être absent au moins 2 mois si la jauge est pleine auxquels s'ajoutent aussi la possibilité d'acheter des vacances sont déjà beaucoup.

Bullet point 1

Monétiser des vacances pose des problèmes de justice étant donné qu'un employé arrivé il y a 2 semaines ou il y a 3 mois n'a pas eu à être présent autant qu'un employé actif toute l'année.

Reproposer cette idée
Le proposant ou n'importe quel étudiant peut reproposer cette idée dans un nouveau sujet (pas à la suite de ce message) à la seule condition d'y apporter de nouveaux éléments ou un nouvel éclairage sur la question. Si ce n'est pas le cas, elle sera automatiquement rejetée.

**loveur7** 3ème année 2750

Bon, comme d'hab j'ai envie de dire.

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