Le numérique créé-t-il de la souplesse ou de la rigidité organisationnelle ?

**Nerthus** Diplômé 8567

Le travail à distance désigne les travaux réalisés en dehors de l’entreprise. Il peut prendre deux formes :
– le travail en mobilité ;
– le télétravail.
Les technologies de l’information et de la communication (TIC), et plus particulièrement Internet ainsi que l’essor des connexions mobiles permises grâce aux réseaux 3G et 4G jouent un rôle prépondérant dans ces formes de travail, qui utilisent des matériels nomades dotés d’un encombrement de plus en plus réduit pour des performances tout à fait satisfaisantes.

Dans le même temps, les offres en cloud computing permettant la mise à disposition de ressources informatiques potentiellement illimitées, flexibles en contrepartie d’un paiement en fonction de ce qui est réellement consommé sur la base d’indicateurs adaptés se sont développées. Elles contribuent donc à développer l’agilité des organisations, sur plan technique comme financier en s’adaptant à l’évolution de leurs besoins grâce à leur élasticité. Associées à l’émergence de l’intelligence artificielle, les gains sont multiples, en améliorant la productivité et la réactivité et en permettant de rationaliser les outils mis en œuvre dans le système d’information.

Le numérique créé-t-il de la souplesse ou de la rigidité organisationnelle ? Cache10

Dossier : https://docs.google.com/document/d/17_b0-auLMc9tenOST4d3lPquzqosKDacBo5wD--zgcE/edit?usp=sharing